『競争と共創』

器が大きい人は、あるものを手放しています。
それは、自分に対する直接的なご褒美を。

自分がやった！自分だからできた！
それを誰かから褒められた！…というのは直接的なご褒美。

それに対して…

自分の部下たちができた！彼らがとてつもなく大きなことを成し遂げた！
そして、彼らが世の中から褒められている！
それが自分の喜びでもある…という間接的なご褒美。

人の上に立つ人は、前者から後者へと
視点がシフトしていないといけません。
いつまでも自分が、自分が、とスポットライトがあたる場所を探して
歩いて回るのはいただけません。

もちろん、それを手放すときに、恐怖を感じるでしょう。
それは、なじみのある、そして確実に手に入れられたものを手放す恐れ。そして、これから新たな喜びは、本当に手に入るのかをいう不安と、どういったものが手にはいあるのかが、わからないことによる不安。

そして、初めて部下が成功したときの、なんともいえぬざわつくこころ。いわゆる嫉妬心。この揺らぎを感じながらも、部下たちに任せて、成功させることによって新しいご褒美を手にしていくのです。

器の大きい人たちとお話をすると、異口同音。
だいたいこのような趣旨のことを口にします。

「確かに、自分もプレイヤーからマネジメントになる際に、
    戸惑いましたよ。
　自分のほうができるだろう。誰よりも早く、誰よりも正確に。笑

　でも、だんだんと、自分が想像もしなかったものを
　部下たちが仕上げていく事実に、
　初めは「うそだ、それは、偶然だ！」と
    軽く嫉妬していたときもあります。

　しかし、なんとも、それは愚かなことで。
　自分の仕事は、部下と競争するのではなく、
　部下たちを優秀な選手にし、そして、
    優秀なタイムや成績を出すことが自分の役目なんだ！
　と思い始めたとき、本当に彼らの優秀な成果を
   心の底から喜べる自分がいました。

　部下と競争してどうする？共創するんだよ！！
　と言い聞かせていましたが、最近では、
    もうそんな呪文など使ってませんし、
　もう忘れてしまいましたよ。

　だって、自分が想定していたものを越えたものを
    だしてきちゃうんですから、
　この感覚を一度味わうと、もう戻れないですよね。
    まさに醍醐味です。笑」

目を細めながらお話される彼らの笑顔が最高です。笑

今日もきっと・・・Ｉ・Ｗ・Ｄ！