『なぜ人と組織は変われないのか』

いやはや、実に読みごたえのある本でした。

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なぜ人と組織は変われないのか
　　…ハーバード流　自己変革の理論と実践　（英治出版）
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＜表の目標＞を立てたとしても、
なかなか達成しなかったり、頓挫してしまうのはなぜか？…というと、
…人は＜裏目標＞をもっていて、そこに引っ張られるから…ということ。
まるで、アクセルとブレーキを同時に踏んでいるかのように。

例えば、
＜リーダーとしてそろそろ部下に権限委譲をしないといけないな…。よし任せよう！＞
という表目標があっても、心の底に、
＜やっぱり自分が一番でしょ。自分がヒーローでありたい！！＞
といった裏目標があると、なかなか進まないわけです。

今回はひとつひとつ自分に当てはめてワークシートを作成してみました。
（だから、読了するのに、すごーーーく、時間がかかりました。）

例えば、
表目標に＜…健康な体、体重〇〇キロ、維持もできている！＞があったとしても
なかなかこれまで実現できなかったりもしました。よく飲み歩いてもいますし。
裏目標をあぶりだしてみると、、、（ここは秘密です　笑）

そして、もう一つ。
表目標に、＜…いままで書き溜めているコンテンツを、一度、本にまとめよう！＞としても、
これも、また、なかなか実現できていないものですし、踏み切れてもいません。
裏目標をあぶりだしてみると、、、、（ここも根っこの部分なので、またお会いしたときに！笑）

びっくりしたのが、いくつかまとめていくと、それらに共通した＜強力な固定概念＞が
べっとりと絡まっていて、これがまた強力にブレーキを踏んでいることがあきらかになったんです。
（…想像しただけで、キモチ悪くなりますです！はい！！苦笑）

そして、心の底からこう思いました。
＜結局、自分の＜裏目標＞はなんだかんだ、達成しちゃっているかも…＞って。
内省と猛省。笑

今回の本は４４０ページを超える本ですし、こうした堅い本は、
通常、積読（つんどく）のままですが、今回はこの本を紹介してくれた方と、
＜…ＧＷにこれをよんだ感想やディスカッションをしましょう！！＞と約束をしていたので、
奇跡的に最後まで読み切れました！

そして、とてつもなく大きな果実が手に入りそうです。

それは、
＜今回、作成したワークシートにしたがい、
　いままでとっていた行動とすこし違う行動をとり始めている＞…ということ。

例えば、このメルマガの頻度。
お気づきかもしれませんが、いままで週に１～２本だったのを、毎日１本にしています。
（※異なる行動をすれば、おそらく＜強力な固定概念＞が根をあげて変わるでしょうし…笑）

そして、もうひとつあります。
…でも、これは週明けにお伝えしますね。
（えーー！ひっぱるかぁ？　笑）

では、お楽しみに！…そして、よい週末を！！
今日もきっと・・・Ｉ・Ｗ・Ｄ！