「他の部門の人には、なかなか言えないんです。
いろいろあっても、それを指摘しようにも、
もしそれを指摘しようものなら、
自分のところも指摘されるのではないか、と。
そもそも、お前のところも出来てないじゃないか、
だから、「あれ…おかしいな？」、と思っても、
他の部署の人に指摘をすることは、あまりしないですね…」
参加していた複数人のリーダーが、その発言に、
「うんうん、わかるわかる…」と激しく共感しています。
確かに、わかります…。
その気持ち、わかるんですけど……すごく、残念！
もし、みなさんのようなリーダークラスが、全員、
あなたの会社は、将来どうなるでしょうね…。
怖いでしょ？
みーんな、まずいと思っているのに、いわない。
そして、みーんな、まずいとおもっているのに、沈んでいく。
それって、怖いでしょ？
言わないことでなにを手にしているの？
自分を守りたい気持ちはわかります。
でも、会社は守れてない。
逆もありますよね
言いたいことを、お互いに言い合っているんだけど、
なにか相手を責めまくる会。
要は、言いまくることでなにを手にしているの？
相手を責めることで、結局は自分を守ってる。笑
でも、会社は守れてない。
あーあ…。そんなときは、
たまには、この気持ち、思い出して！
『その言動や行動。自分のため？会社のため？』…って。
どうしても、職場の代表として参加した会議などで、
自分たちの部署を、そして、自分を、守りがち。
でも、一つ上、二つ上の役職のスタンスで考えると、
あらあら、小我だな…と恥ずかしくなる自分がいるはず。
もっと大我で考えないとな、と。
もちろん、勇気もかなりいるはずです。
でも、自分たちも含めて、この会社を改善していこう！
ものすごく健全だし、成長しつづけるんじゃないかしら。
気を緩めると、あなたを、小我の世界にひきづり落とす魔の力。
ほおっておけば、自由落下のように落ちていくものですから、
意識をもって、高みに登っていかないとね。
今日もきっと・・・Ｉ・Ｗ・Ｄ！