これはやりたいな、と思ってもなかなかできない。
また、これはやらなくてはいけないな、と思っていても、
ついつい後回しにしたり、ぎりぎりになっていたり、
そして、手を付けられていなかったりすること…あると思います。
そういったものには、しっかりを「裏目標」がこびりついているわけで。
例えば、
一対一の場面ならばいいのだけど、一対多の場面にて
「ばしっ！と言いたいことを言えるような自分になりたい！」という表目標があっても
・・・でも実際には気を遣ってしまって、思っていることのほとんどをいえない…。
その内側には、
「いい人でありたい」だったり、
「反発されたくない」だったり、
「完璧でありたい」だったり、という気持ちがあり、
そこが根っこが裏目標となって、実は言えない。
そんなこと、ありませんか？
「部下にもっと任せたい」
「部下を褒めたい」
「部下の話を最後までききたい」
「もっとビジョンを考える時間をとりたい」
もっと、もっと…。
でも…できない。続かない。
もし時間があるならば、じっくり一日、考えてみるといいでしょう。
先日の一泊二日の合宿では、
まさにリーダーたちの裏目標の探索合宿。
はじめは、なかなかうまくいきません。
だって、裏目標を取り扱うこと自体が滅多にありませんから…。
しかし、じっくりと話あっていると、面白いことに気付きます。
実は、私生活の中での「なかなか行動に移らない」ネタ…
（例えば、「自分の部屋を整理整頓したい！…がなかなか手が付けられていない」だとか、
「健康を意識した食生活や、運動環境をつくりたい！…が、なかなか忙しくって」というもの。）
と、密接にリンクしていて、考えれば考えるほど、裏目標が重なっている！！笑
つまり、根っこの価値観、固定観念からくる裏目標は、そんなに数が多いわけではなく
実にシンプルに１～３個くらいに絞られていくのです。実に面白い！！
この数個の裏目標が根っことなって、そこから
私生活でのダメダメ、仕事面でのダメダメを発生していることに気付くと、
参加していたリーダーは心から思うのです。
元から断たなきゃダメだな！！！っと。笑
みなかったことにしていても、そこから、あらゆることが発生してくるこのシステム。
なかなか手ごわいものがありますね。
あなたの根っこ、なんですか？
今日もきっと・・・Ｉ・Ｗ・Ｄ！