ここ数年間、リーダーたちと話をするとき、
ずっと「この人の裏目標はなんだろう…？」と、思い続けてきたもんですから、
最近では、話しをするとすぐに気づくようになりました。笑
まずは、
「こういうことをするべきですよね…」
「一年後にはこうなっていたいです…」
というもの。これは「表目標」。
誰かからの期待だったり、自分の立てた理想の姿だったり。
でも、お付き合いしていると、
数週間しても一向にその行動が起きなかったり、
「ついついね…」「なかなかね…」の言葉が出始めたり、
言い訳けの言葉がではじめたら、もーー、例のあれですよ、あれ。
「裏目標」ってやつが、その方の身体の奥底に、
「どっかり」と鎮座している証拠です。
要は、いっている言葉が「表目標」。
でも、実際にとっている行動が、「裏目標」なわけ。
また、こんな言葉をつかっている方、いませんか？
「それをやる意味がわからない！」
「絶対に許さない！」
「金輪際、やることはない！」
…こんなふうに、抵抗していたり、相手を責めていたり、
なにか突然切れていたり、、、そんなに強い口調でいわなくてもいいのに、
なーんか、そういった感情的になっている人がいたら、
その方の「裏目標」に触れちゃった瞬間ですよね。
自分の安全地帯が揺るがされている証拠。
だから抵抗したり、奪われるのを拒否したりと、必死なわけです。
その他にも…「自慢しはじめたり」「いじけていたり」
「存在感を自ら消していたり」「その場から姿がきえたり」…
とにかく存在証明をしはじめてきたら、それは、もう立派なハンターチャンス。（古？！）
そろそろＯＳのバージョンアップをしないといけませんよ、という合図なんです。
このチャンスは、傍から見ていると面白いようにわかるのに、
その本人は、面白いように…わかっていない！！ 笑
だから、周りのひとからフィードバックしてあげることって、優しさだと思うんです。
そして、自分も言ってあげたら、相手にも言ってもらう。
お互いに同僚同士で、そういった時間を定期的に取れるといいですよね。
あなたの裏目標はなんですか？
ハンターチャンスはいつですか？
自分で分析をしていてもいいのですが、
周りにきいてみると一発でわかりますよ。
試しに、フィードバック取りにいったらどうでしょうかね。
ドキドキしますでしょ？？笑
今日もきっと・・・Ｉ・Ｗ・Ｄ！