メルマガ読者会を５回にわたって開催してから、
本当に動きを感じます。
どのチームも、
私抜きで「勝手にＩ・Ｗ・Ｄ会」をしてくださっているようで。（笑）
（※あ、もちろん誘っていただいているのですが、予定があわずに、
独自開催を優先してもらっているのですが。。。（笑））
あるチームでは、日々、メールにて（私もＣＣでいれてもらっています。（笑））
あるメンバーから「うちの会社ではこういうモチベーション向上ツール
を使っている」とシェアがあると、「いいね、いいね」がかわされ、
「うちでもこういうのも」とシェアが続きます。
そして、あるメンバーが
「こんなことで困っているんだけど？」と投げると、
即座に「うちの会社ではこういうツールを使っているよ」、とか
アドバイスが瞬時に集まっていて…すばらしい！！
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このスタイルは、
いま、私のクライアント企業での６ヶ月でのトレーニングでも
集合研修が終わった後に、一カ月から二ヶ月に一回、あつまって、
お互いの取り組みを話し、いい取り組みにはホメホメタイム。
そして、悩みに対してはアドバイスタイム。
ただ、これだけなのですが、ものすごい効果があるわけで。
で、この効果をしってしまったチームの中には、
プログラムがおわったあとでも、自分たちで独自企画して、
自主ピットインを、いまも継続してずっと定期的に行っているチームもあります。
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そして、ここ数か月の流れとしては、
「職場まるごとプログラム」の案件が、多くなっています。
数名（８名～２０名）の部署全員まるごと。
５０～７０名前後の会社の全員。
１００名～５００名のその会社や事業部門の幹部全員。
こうして、全員が、一気に共通体験、共通言語をインプットし、
そのあと、私からの案件に応じた厳選メルマガを継続的に
週に二通を２０本から４０本お送ることで刺激しつづけ、そして月一でピットインをする。
（もしくは自主的に社内で行ってもらう）
このことで、
会社の慣性や、職場の慣性が、一気にぐぐぐっと刺激されて、
短期間のうちに個々人のＯＳはもちろん、組織のＯＳが変化していく、と
いう報告をいくつもいただいています。
最近は、さらに、
上司が部下たちに、このメルマガを展開していただいているらしく、
このメルマガをネタに、朝礼を行っている職場も。（笑）
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これ、いつか発表会したいですよね…
〇メルマガ読者間での自主ピットインで、こんなに自分は変わった！
〇きっかけは会社のプログラムだけど、いまは自主ピットインで
自分もチームメンバーもこんなに変わったよ！
〇会社まるごと、でやると、組織の風土が、結構かわってきたよ！
〇うちの部署のみなにこのメルマガ購読していたら、職場の風通しがよくなった！
とかとかとか。
こんな体験を共有するイベントやったら、
参加したい方いらっしゃいます？
そして、
その場で発表したい！という方、大募集です（笑）
あ、指名すればいっか...
いやいや、
Ｉ・Ｗ・Ｄはいつでも、主体性を重んじます！（笑）
今日もきっと・・・Ｉ・Ｗ・Ｄ！