「ついつい、部下にアレコレ言っちゃうんです。」
専門知識を必要とするプロフェッショナル。
部署の中で、部員のだれよりも、知識も技術もあり、
顧客からの要望に完璧にこなしてきたからこそ、信用・信頼も厚い。
しかし、いまとなっては、部下をもち、
マネジメントとして部下を育成していかないといけないわけで、
「プレイヤーとしての優秀さ」よりも、「優秀な選手を育成できる名コーチ」と
いう役割を会社から期待されているのですが、なかなかシフトできないのです。
ご本人もその意味や必要性は、痛いほどわかっていらっしゃいました。
でも、シフトできない。
では、そういうときは、どうするのか？
いろいろあるのですが、その解決方法の一つは、
「イケてないイメージアイコンをつくる」ということ。
自分がついついとってしまっている行動や態度。
それが、どんなに「イケてない」のか、を一瞬にしてわかる象徴的なイメージ。
それを考えていくのです。
例えば、
「AKBの衣装を着てステージのセンターに立つ秋元康」
想像しただけでもキモイ。
かなりイケてないでしょう？ 笑
本来、演出家、脚本家として部下たちを輝かせるのが役目なのに、
自分がステージのど真ん中にたって、スポットライトを浴びている…
ダメっすよね？笑
でも、あなたは、それと同様のことをしているのです！
「録画してせっかくこれから観ようとおもったドラマのあらすじを、最後のオチを言ってしまうお父さん」
超おせっかい！イケてないでしょう？？ 笑
そう、いろいろ考えて、予想して、仮説をたてて、
それで、ああ、やっぱりこの人が犯人だったか！なるほどねー。
と、このプロセスが一番楽しいのにもかかわらず、
一番楽しいところを先に教えてしまったら、
気持ちがいいのは自分だけ！なんです。
いかがですか？
イケてないイメージを鮮明にしておいて、
それをアイコン化しておけば、
ついついイケてない行動を部下にとりはじめたときに、
はっ！っと気づき、その行動を止めることができるのです。
イケてない自分にサヨウナラ！
あなたのイケてないイメージアイコンはなんですか？
今日もきっと・・・Ｉ・Ｗ・Ｄ！