昨日のメルマガ
には、たくさんの返信をありがとうございます。
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成長のためには、
フィードバックが必要です。
以前もこれをご紹介していますが、
ちょっと点検をしてみましょう。
『成長のために』
これを読んで、
「痛たたたた・・・」的な方も多いかもしれません。
痛いだけで、置いておくと、
本当に「痛い人」になっちゃいますから、
即座に、フィードバックループを構築していきましょう。
そんなに難しい話ではなく、
以前、配信したメルマガを再紹介しますので、
参考にして構築しはじめましょう。
ポイントは、
１）定期的な会話のできる方を見つける
２）その方に、宣言をしておく
３）宣言していたことに関してのフィードバックを依頼する
４）感謝をつげて、次の宣言をする（あとは、繰り返し）
私の場合は、１）に相当する方が、
三週間に一回の「散髪屋」「ボディクリニック」であったり、
月一の「いきつけの女将さん」「コーチ」「メンター」「コンサルタント」であったり、
半年から数年に一回の「同級生」「同期生」「こころの師匠」であったりするだけです。
構造をつくってしまったら、
あとは、こちらから、
「次はこの日にしませんか？」とアポをとるだけです。
そして、アポを確定させたら、
そのお披露目の場にむけて
ひたすら行動、行動、なにかしらの結果をだすだけ、、、です。
「だけ」、、、っていわれてもねーーー。（笑）
はい、即行動！
今日もきっと・・・Ｉ・Ｗ・Ｄ！