例年、（各社合計）年間４００名が受講をしている
リーダーシップ開発プログラム（ＬＤＰ）。
毎年5月ごろから10月にかけてスタートのクラスの方々が
5カ月後の10月から翌年3月にかけて、最終回をむかえます。
※今週、来週と、
19年度生の夏のクラスの皆さんが、そろそろ修了をむかえます。
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毎度、思うのですが、最近は、確信になっています。
それは、
成長し続ける人に必要な資質…
それは、「素直さ」であるということ。
私の定義でいくと、「素直さ」とは、
「自分のＯＳと異なるＯＳが目の前にあらわれたときに、
いったんは自分のＯＳを脇に置いて、
あらたなＯＳを試してみたり、取り込むことのできる勇気。」
だと思っています。
●部下からのフィードバックアセスメントを、
しっかりと「受けとめる人」、
なにかにつけて言い訳とともに「受けとめない人」
●キックオフの二人組のときのロープレで、
しっかりとその役に「なりきれる人」、
なにかにつけて言い訳とともに「なりきれない人」
●キックオフが終わった後に、職場にかえって部下に
しっかりと、「宣言ができる人」、
なにかにつけて言い訳とともに「宣言できない人」
●そして、宣言したことを
しっかりと、「実行する人」
なにかにつけて言い訳とともに「実行しない人」
●そして、自分がとった行動や結果に対して、
自ら、部下に、フィードバックを「取りに行く人」
なにかにつけて言い訳とともに「取りに行かない人」
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素直な方は、当然、前者ですし、
前者を選び続ければ、おのずと、
１月後には、
さまざまな取り組みと、手ごたえをピットインに持ち込み
３カ月後には、
部下や組織が変容しはじめ、
半年後には、
「原形をとどめない変容ぶり」といっても言い過ぎでないような進化、成長を遂げる人となります。
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ここまでお伝えしていても、
こんな質問をしてくる方もいらっしゃいます。
「どうすれば、素直になれますか？」と。(笑)
私は、そういうときには、いくつか確認をとります。
「本当に、本当に、変わりたいですか？」
「私がその方法をお伝えした直後に、
言い訳けを絶対にいわないことを誓いますか？」
「私がお伝えしたことには、選択肢はありませんよ？
ＹＥＳ！か、はい！！か、喜んで！！！です。
絶対にやることを誓いますか？」
このくらい覚悟をもたせないとね。。。
だって、せっかく、教えても、どうせまた
「いやいや」
「なかなか」
「ついつい」
といって、言ってるそばから、
にゅりゅにゅると逃げ出すんですから(笑)
いつまでもそこにいるのは構いませんが
すみません、私たち、先を急ぎますので(笑)
失礼いたしまーす！！
今日もきっと・・・Ｉ・Ｗ・Ｄ！