研修をしていても
よくある質問で、トップクラスなのがこれ。
「なかなか、任せられないんですけど…どうしたら？」
というもの。
これに関しては、まずチェックしていきたいのは、
「任せられる人」なのだけど、忙しそうで「任せられない」のか。
「任せるべき人」なのだけど、能力がまだまだなので「任せられない」のか。
後者のところをほおっておくと、
さらに前者が加速していきますから、
なんとしてでも、後者の課題を解決していきたいですよね。
その際にポイントになるのは、
「顕在化能力／潜在化能力」「バックキャスティング」
でしょうね。
詳しくはこちらで語っています
↓
『なかなか、任せられないのですが？』
https://stand.fm/episodes/611f8795f4ef5e000720978d
今日もきっと・・・Ｉ・Ｗ・Ｄ！
