2014/06/30

ここ最近、自分の行動量が増えると、 いろいろな方と出逢えます。 そこで、いろいろな刺激を受け、本当に勉強になります。 ですが… どんなに初めは刺激的な方も、しばらく何回かおつき合いすると、 <実は…>、もしくは、<数回にわたって…>、 セルフィッシュな人や、 ネガティブな気持ちにさせる人や、 もやもやとした気持ちにさせると人や...

2014/06/27

最近、何人かの人からこう聞かれます。 「毎日メルマガ配信って、大変じゃないですかぁ？」 （…はい、それなりに大変です。でも、苦痛ではないです。　笑） 「あと…実際に参考になるネタなので、もらう方としては嬉しいんですけど、 　あんなにノウハウ出しちゃっていいんですか？」...

2014/06/26

いい、わるい、は別として、 FacebookなどのSNSを頑なに拒んだり、敬遠している人がいます。 また、取り組んでいても、次第にそれ自体に影響を受けてしまい、 「SNS疲れ」になっている人も多くいます。 今週の月曜日、会食をしているときに、ある方が面白い情報を教えてくれました。 「SNSを敬遠する人は、表裏のある人だ」...

2014/06/25

株主総会の時期ですね。 つい先日、メールにて、こんなお便りをいただきました。 *************************** 私事ですが 来年の株主総会が行われる６月○日（△）を以て退任する予定です。 いわば最後の１周、ラストランというわけでして、スタンドに手を振りながらゆっくりと１周して現役生活にピリオドを打とうと考えています。...

2014/06/24

部下との目標面談。 部下があまりにもとんちんかんな目標を書いてきたら、 きっと、皆さんもイラついて、ついつい、 「君ねー、僕が君に期待しているのは、 　これこれこうで、こういうことをやってほしいんだよ。 　ってゆーか、何べん言わしたら気がすむのかね」 なーんてことになりかねない！笑 でも、ちょっと、まって！...

2014/06/23

＜部下をしっかりと叱れない＞ ＜業績が不振のときに、しっかりと部下に指示、命令ができない＞ ＜クレームが発生してしまったときに、関係性を修復させることができない＞ リーダーが、破壊をおそれていたり、 破壊した後の修復が苦手だったり…。 でも、こここそが、リーダーの力量が問われる場面の一つです。...

2014/06/20

水は高いところから、低いところに流れていく。 それは、自然の摂理。 それと同じように、 人と人が集まったとき、人と人との間で、 知識や情報、エネルギーなどの ＜なにかしら＞ が 高いところから、低いところに流れます。 人と人との間に、まだ、この高低差があるときは、 ＜なにかしら＞ が流れていますから健全です。...

2014/06/19

みなさん、部下や後輩とやりとりをしていて、 ＜これは、きちんとフィードバックした方がいいな＞というときありませんか？ しかも、ちょっとやそっとではなく、 超ど級のハードなフィードバックが必要だな、というとき。 そんなとき、どうします？ どんな工夫をしていますか？？ ＜いや、別に気にせず、即効でフィードバックでしょ？＞...

2014/06/18

とある水泳教室でのコーチと生徒との実際にあった笑い話。 水泳教室に通っていた女の子Ａちゃんは、センスもよく、タイムもいい。 コーチは＜この子はいける！もっといける！！＞と思ったのでしょう。 他の子供たちにも熱い指導はしていたものの、 Ａちゃんには、ついつい少し厳しめの口調になっていました。 たまりかねたＡちゃんは、コーチに聞くのです。...

2014/06/17

「何度言っても、ぜんぜん違うアウトプットを持ってくるんですよ 。ったく…」 よくあるリーダーの嘆きですが、 まずは、そう嘆く前に、…そして諦めてしまう前に、 リーダーとして、上司として、＜あなたが彼らにつかった言葉＞を もう一度、点検してみたほうがいいかもしれません。 自分では常識と思っている言葉も、...