2018/01/31
ある活動を数年していると、 自分たちで、成功の法則がうまれたり、 失敗に陥らないようにするためのコツがわかったりします。 これ自体は素晴らしいことです。 しかし、それは同時に 自分たちで自己成長に制約や制限をかける瞬間でもあります。 「このままでは人数が足りないから、人を育てないとね…。」...
2018/01/30
今からもう十数年以上前に、 私の妻から聞いた話を文章にしていたものを発見。 お贈りしますね。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 幼稚園のあと、６歳になった長男（こうちゃん）と公園にいきました。 そこには、同じくらいの男の子たちが４、５人。 こうちゃんは、最近、自転車にのるのが大のお気にいり いつも通り、気分良く、乗り回していました。...
2018/01/29
メルマガ読者からの誘いで、 サントリー山崎蒸溜所ツアーに参加してきました。 ＨＰ案内分より＿＿＿＿＿ https://www.suntory.co.jp/factory/yamazaki/introduction/ 山崎蒸溜所ツアー（有料） 前半は「山崎蒸溜所」ならではの、 多彩な個性のモルトウイスキーを生み出すつくり手のこだわりに触れ、 後半はシングルモルトウイスキー「山崎」の構成原酒（非売品）を...
2018/01/26
昨日のメルマガ 『成長のために』 で多くの方から 「痛たたたた・・・」的な返信をいただきました（笑） で、痛いだけで、また置いておくと、 本当に「痛い人」になりますから、 即座に、フィードバックループを構築していきましょう。 そんなに難しい話ではなく、 以前、配信したメルマガを再紹介しますので、 参考にして構築しはじめましょう。...
2018/01/25
あなたは、いま、 ご自身の成長のために、どんなフィードバックが欲しいですか？ ご自身の組織の成長のために、どんなフィードバックが欲しいですか？ 耳の痛い、できれば聞きたくないようなこと？ 自分でも気づかなかった成長について？ できれば、フィードバックはうけたくない？ ＊＊＊ では、あなたは、いま、...
2018/01/24
職業柄なのか、 「異動が決まりました」 「転職します」 「独立しました」 「定年退職となります」 とのご連絡をかなりいただきます。 新しい職場、勤務地、新しい上司や、部下や、仲間。 そして、新しい生活スタイル。 いずれにしても、 わくわく、どっきどき！！！ そして、こういうときは、 『このたびは、コンフォートゾーン脱出、...
2018/01/23
いきいき、わくわくとした職場を創っていこう！ こうしたスローガンのもと、職場活性化活動などをしていると、 はじめはいいのですが、途中から、よくこんな声がでてきます。 「本業が忙しくって、この活動が後回しになってしまうんです」…と。 これは典型的な言い訳です。 そもそも、この活動を、自分の業務と別物として扱っている方がいるならば、...
2018/01/22
まずは、数年前のメルマガをご覧ください。 『関係性の断捨離』 これを配信したときでしょうか。 あるメルマガ読者の方から、 「中島さん、＜縁を切る＞という表現ではなく、 ＜縁をほどく＞という表現をつかわれたほうがよいですよ」と アドバイスをいただきました。 それからは、縁を結ぶ、繋ぐ、ほどく、という表現をするようになりました。 ＊＊＊...
2018/01/19
私の自宅の目の前の対面の角地に、ゴミ収集所があります。 十数年前までは、そんなに問題にはなりませんでしたが、 ここ最近、アパート住民からのゴミの出し方のマナーが悪く、 曜日が異なるにも関わらず、なんでも出してしまうありさま。 生ごみはカラスが散らかし放題。 収集車ももっていけない粗大ごみやフライパンなどが放置され、...
2018/01/18
部下に対して、 ここぞというときに叱れなかったり、 ちゃんと言うべきことを言えなかったり… では困ります。 それをできるようになるためには、 部下との関係性を、普段から、 「会話レベル→対話レベル」へと深堀りし、深めておかないといけません。 【会話】とは、 「天気がいいですねー」とか、「この前のドラマがねー」という類のレベル。 【対話】とは、...