2019/08/01
人を殺してはいけません。 そんなことは当たり前のことです。 こどもだって知っていることです。 理由など、ありません。 ダメなものはダメ…なのです。 一方、会社では、 人の可能性を「開くリーダー」もいれば、 人の可能性を「潰すリーダー」もいます。 潰すリーダーとは、 「嫌なことを与え続けて、相手を潰す」といった（処罰による行動弱化）派もいれば、...
2019/07/31
年間400人が参加するＬＤＰ（半年にわたるリーダーシップ開発プログラム）も、 約8割はお盆前にスタートをきって、 そのほとんどが「只今、まさにピットイン中！」です。 ピットインとは、４－5人の小グループになって、 キックオフの集合研修が終わった後に、一カ月に一回、集まって、 お互いの取り組みを話し、いい取り組みにはホメホメタイム。...
2019/07/30
以前、こんなメルマガを配信していました。 『5年上、10年上、15年上、20年上』 その中で、 「年上だけでなく、年下（５歳、１０歳下）もリストに数名います。」 と書きましたが、この一年で、 そのリストにさらに数名加わっています。 33歳（17歳年下）経営者 28歳幹部（22歳年下）、 そして、22歳幹部（28歳年下） と一緒に仕事をしはじめたり、 知人のお子さんが...
2019/07/29
以前のメルマガで、こう書きました。 「リードしていくためには、始めから引っ張っていこうとすると、無理が生じます。 リードしていくためには、まずは「ペーシング」。 ペースをあわせることが重要です。…」 詳細はこちら 「リーディングのためのプロローグ」 そして、こうも書きました。 「職場には、安心と信頼の基盤が必要です。...
2019/07/26
ジャーナリストの櫻井よしこさんの講演をきいたときの話。 その講演は、今から10年以上前になりますが、 「夢を実現させる方法」といった類のテーマだったと思います。 コーチという仕事は、企業経営者の夢を、夢におわらせず、 「夢を目標に！」そして「目標を実現に！」のサポートを することがミッションですから、この手のテーマや講演は...
2019/07/25
年間400名が参加するリーダーシップ開発プログラム（ＬＤＰ） 7月になると、 各コースの参加者のピットインでの報告が連日行われています。 その中で、 最も多いのは、このネタ。 「変革を進めようとしているが、 逆に抵抗したり、悪化する人がいるのだけど、 間違っていたのでしょうか。 どうしたらいいのか？」 私は、これに関しては、...
2019/07/24
リーダーとお話しをしていると、 「え？そんなの気にしないで、どんどん、誘えばいいのに？」 と思う人がいます。 誘う前から、 断られたことを気にして、 考えあぐねてしまって、 身動きが取れないでいるのです。 誘って、断られるのは当たり前。 たまたま、用事があってこれないのかもしれないし。 たまたま、それには興味がなかったのかもしれないし。...
2019/07/23
「夢をかなえちゃえばぁ？」という趣旨の 「ポジティＢａｒ／ネガティＢａｒ」 を無事、開店（開催）することができましたが、 さて、こうした場で、参加する方をどう組みあわせると 化学反応が起きそうなのか、相当、考えます。 例えば、今回のイベントも、 「この人とこの人は、共通点があって、場が和むのではないか？」...
2019/07/22
念願の ポジティバー／ネガティバー 奥渋谷のOMIYAMAにて開催いたしました。 開催のイメージはこちらです。 次回の開催のときのイメージとしてご覧ください。 ※https://kokucheese.com/event/index/572943/ ＊＊＊ ホントはやりたいんだけど、 なかなかできない。 それには、二つ理由があって、 一つ目は、 やりかたが、わかってない 二つ目は、 やる必要に迫られてないし...
2019/07/19
「いや、盛り上がるには盛りあがったんですが、 でも、なんか、受け身なんですよね…。 自分から動こうとしないんです…」 なるほど。それは、すこし工夫が必要ですね。 まず、盛り上げるときのポイントは、 一言でいうと、「焚き火」のように…でした。 何かの刺激をうけて、行動が起こる。 特に、盛り上げるときは、刺激を与える頻度を高くし、...