2020/06/30

たくさんのお便りをいただき、 このメールにも返信ができていませんが、、、、ご紹介。 ＊＊＊ 中島先生でも、緊張する事あるんですね？ 人並外れた方だと思っていましたが、先生も人の子なんですね。 緊張とプレッシャーは異なると思いますし ある程度の緊張感は、何をするにも重要だと考えています また、敢えて緊張感を作り出す時も有りますね...

2020/06/29

昨年は大ホールでの講演。 ものすごいボルテージがあがった講演だったことはいまでも覚えています。 でも、今年はコロ助のせいで、 リアルはやめて、動画コンテンツにて700名の皆さんにお届けする… ということで、収録にいってまいりました。 カメラ3台！！！ 照明もマイクも、本格的！！ な、な、なんだか、、、ボルテージアゲアゲ⤴️...

2020/06/25

いま、感謝している方がいます。 その人は、僕のことを信頼してくれて、 「ちょっと、だいじょうぶ？ 　 　それって、かなりチャレンジが必要ですよね？」 と思うことも、 ＜あなたなら、できる！絶対にできる！！＞という 根拠なき信頼（笑）をもって依頼をしてくれる方。 世の中には、 ＜その人が既にできている領域のことを依頼する＞ というお願いの仕方と、...

2020/06/24

「それって、本当に大丈夫なんですかね？」 「もう少し検討が必要ですよね？」 「そもそも、なにを目的にしているのか、もう一度最初っから…」 こういう時期は、二極化で考えた時、 「正解はない。 　成功するかも、誰もわからない。 　でも、うまくいくように、やるしかない！」 というリーダーと、 「本当に大丈夫なんだろうな？」 「保証はできるのか？」...

2020/06/23

よく仲間からは、 「あああ、また、ナカジのあれが、始まった。 　今度はなに？ 　今度は、どこにいくつもり？」 学生時代 パチプロみたいな生活をしていたときも 誕生日を三年連続でディスコで祝ってもらってたときも 断食道場で１３キロ落としたときも ７か月で１００キロのベンチプレスを１０回挙げるのを４本セットしたときも...

2020/06/22

今日は本の紹介を。 『2020年6月30日にまたここで会おう』 瀧本哲史 著 / 星海社 https://amzn.to/2NduRID あぁぁ、購入してから二週間。 でも、6月30日までには絶対読まなきゃ！… と思ってページを土曜日の夕方開いたら、 ぐいぐいと、あっという間に引き込まれ。 やはり瀧本先生のパワーはすごいです。 彼の本は基本20代、30代の方へのメッセージなのですが、...

2020/06/19

同じことを言っていても 誰が言うのかによって、まったく違います。 その言葉にパワーとエネルギーを感じ ついついこちらも「動きたくなる」リーダーと、 同じことを言っているのに、 「なんだか、またいってるよ…ハイハイ」 と、軽くあしらわれたり、もしくは 「オイオイ、いい加減にしてくれよ」 と、呆れられたり、憤りを感じさせるリーダーと。...

2020/06/18

慣性の法則。。。。 これは、会社の中でも、そのままあてはまります。 個人の慣性 職場の慣性 会社の慣性 あなたが、これだ！とおもって、 皆に声高らかに宣言しても、 あなたと、メンバーとの間には、 どうしたって、熱量のギャップが生じます。 この熱量ギャップを、あなただったら、どう埋めていきますか？...

2020/06/17

部下をもつ 部下に任せる こんな仕事を任せていいものか？ 嫌われるんじゃないか？ 自分がやりたくないことを、人にやらせるのはいかがなものか？ 面倒なことは、リーダーがするべきではないか？ … いろいろ、あれこれ考えて、 結局のところ、、、、 「自分がやる」 という方法をとってしまう。 これ、、、よくある話。 「あるある」、、、ですよね。...

2020/06/16

毎年、４００名の受講生がリーダーシップトレーニングを受講されますが、 半年の期間で、だれもが驚くほど、ぐんぐんと成長される方がいらっしゃいます。 一方で、そのまったく逆で、残念な結果に終わってしまう方も、５％はいらっしゃいます。 上位５％（２０名）、下位５％の人たちの違いはなんなのか？ 今日のテーマは、まさに、これ！...